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Post by nurnobisorker01 on Apr 20, 2024 10:04:59 GMT
的日子不好过。他们对整个电子学习的坏名声负有责任。他们被嘲笑为点击机器。 WBT 为敏捷人才发展提供了许多绝佳机会。其前提是WBT中的“T”受到特别重视。它为公司打开了培训课程的大门,员工可以不受地点或时间限制地使用培训课程。 如果WBT真正提供“基于网络的培训”,那么它的未来将会非常美好。 回顾过去,WBT主要用于履行法律义务。与其说是学习效果,不如说是公司能够记录员工的“培训”。 “你看,我们所有的员工都完成了合规培训或消防WBT。”难怪“学习动力”不会这样产生。另一方面,企业正是针对这些情况使用WBT,这是可以理解的。 WBT 不得不与巨大的技术限制作斗争 WBT 未被接受的另一个原因是技术限制。除了通过线条获得最大声音的静止图像之外,不可能得到更多的东西。在这一集中,发明了一种非常独特的 WBT“语言”:带有对话气泡的照片和后面带有文本字段的可点击对象。就 手机号码库 其教学质量而言,WBT 无法与一本正确呈现的专业书籍相媲美。然而,它具有无与伦比的优势,即可以测量每个员工的点击次数,因此可以记录“工作完成”(也称为点击次数) 。主要问题是点击和文档逻辑将教学目标破坏得面目全非。 WBT 用户的唯一目标就是打通电话并做一些烦人的事情。 WBT 成为在线学习 今天的世界看起来不同了。我们(几乎)可以在任何地方用智能手机观看电影,使用数字设备和程序在很大程度上是理所当然的,在线学习也变得非常流行。新的带宽尤其给在线学习形式带来了巨大的推动。如今,人们较少谈论 WBT,而更多地谈论在线学习、在线培训或视频学习。记录和记录的功能已被学习媒介取代并迁移到学习管理系统 - 并在那里得到完善。 从解说片到 WBT 最重要的是,当今的学习媒体主要基于视频。这是有充分理由的,因为“在发生时展示”是自己动手后最有效的学习方法之一。在此基础上,数字媒体才真正适合作为“培训”。前提是对内容进行教学和媒体教学合理的处理。这让我们回到了新的层面上的 WBT。因为你很快意识到,仅仅一部解释性影片或一段截屏视频绝不是培训。当明确定义学习目标并且学习媒体旨在服务于该目标时,可用媒体就成为基于网络的培训。
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